【え！？】まともな人が突然会社を辞めるたった1つの理由

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本記事の信頼性

はじめに

どんな会社にも絶対に１人はいるだろう。

社交性もあって仕事もできるすごくまともな人が。

そんな人に仕事も集まり、社内で中心となり活躍している。

しかし、そんな人ほど突然辞めるものだ。

今回はその理由について解説していく。

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【シンプル】まともな人が突然やめる理由はこれだけ

大前提、まともな人は突然やめるように見えて誰にもばれないように水面下で動いている。

やめるとか言ってたら転職活動を疑われて面倒だから

まともな人が突然やめる理由は、やめることをやめる前に公言すると、定時で帰ったり半休を取得したりすると

と疑いの目で見られて面倒だからだ。

まともな人ほど転職先を見つけてから退職を切り出すから

まともな人ほど、「退職→転職活動をする」というより「転職活動を終える→退職」の手順を踏むので、突然やめているように見える。

俺は

を両方とも経験しているので、よくわかるが、①の行動をとる人は

の2パターンであり、ほとんど後者なのでやばい人が多い。

当時の俺も会社でやらかして居づらくなって颯爽と辞めたやばいやつだった。

そう考えると、まともな人はそもそもやらかさないし、やらかしたとしても普段からの信頼関係があるので、別に居づらくならない。

だからこそ、まともな人はには余裕があって、退職前に転職先を見つけるのだ。

まともな人は他の会社でもやっていけるので転職活動が長引かないから

先ほどは「まともな人は退職を切り出す前に転職活動を終えるから突然やめるように見える」と話したが、転職活動をしていたらどうしても平日に面接が入り、半休を使ったりしなければならない。

そうなると、徐々に周りから感づかれるものだが、まともな人は転職活動がスムーズに進むため、長引かない。

よって、誰も気付けない速度で転職活動が終わるので、突然辞めたように見えるのだ。

まともな人がやめる前の3つの兆候

まともな人だけでなく、会社を辞める人というのは多かれ少なかれ辞める前の兆候がある。

今回はその傾向を解説していく↓

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【兆候１】半休や有給などが急激に増える

まともな人やめると宣言する前に、必ず転職活動をしているため、どうしても半休や有休などが急激に増える。

特に半休が多くなる。だから、今まで休まなかった人が２週間連続で半休を取ったりしたら、９割以上の確率で転職活動をしているのだろう。

しかし、まともな人は転職活動がスムーズに進んで、すぐに内定がもらえるので、その期間は恐ろしく短いので気付けない人も多い。

【兆候２】会社の飲み会などに出席しなくなる

辞める決意をすると、わざわざ会社の飲み会やイベントに出席するのは時間の無駄なので、参加しなくなる。

当たり前の話なので、解説することもない。

【兆候３】仕事への積極性がなくなる

会社で積極的に働くと、さらに仕事が増える。

会社とはやる気の有能な人間に仕事が集中し、やる気のない無能な人間には仕事が降ってこない。

だからこそ、辞めることを決めていたら、わざわざ会議中の発言も減るのだ。

と周りの同僚が思っている間に、せっせと次の会社への準備をしているのだ。

残された人への４つの影響

まともな人が辞めると、残された人への影響は計り知れない。

以下では、どのような影響があるのかを話していく。

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【影響１】単純な業務量の増加

まともな人には仕事が集まる。なぜなら、仕事を振ればしっかりと最後まで完遂させるからだ。

そんな人が抜けた日には、その人が抱えていた膨大な業務が周りの人に割り振られる。

そして初めて思うのだ。

しかし、今更気づいてももう遅い。その人はもっと良い会社で働いているからだ。

【影響２】空気が一気に悪くなる

まともな人は、仕事ができるだけでなく人間性も優れているので、基本的に人望がある。

どんなに癖のあるオツボネやジジイに対しても、おおらかに接して絶対に人間関係をこじらせることをしない。

こんな潤滑油のような人が抜けたら、色んなところで癖のある人通しがぶつかりあって喧嘩が勃発して職場の空気が悪くなる。

【影響３】電話の牽制合戦が始める

電話を取るというのは地味に面倒な業務なので、誰も積極的に取りたがらない。

しかし、まともな人はある程度年齢を重ねようが、役職が上がろうが、電話を取る

そんな人がいなくなった後は、電話を取らないいい年した大人たちの牽制合戦が始まる。

そして、電話のコールが鳴り続け、仕方なく取った人が、暗黙の了解で次の電話取り登板になるのだ。

【影響４】他部署の人はコミュニケーションコストが跳ね上がる

まともな人は、コミュニケーションを積極的に取るので、他部署の知り合いも多く仲が良い。

だから他部署からの相談事は、まずまともな人が受けることが多くなる。

他部署からしたら、気軽に話せるからコミュニケーションコストがかからないからだ。

そんな人が辞めると、他部署の人間は誰に相談すればいいかわからず、交流は格段に減る。

残された人に残された選択肢

働きづらくなった残された人が残された道は２つしかない。

【残された道１】あなたがまともなら→転職

あなたがまとも側の人間ならさっさと転職するべきだ。

なぜなら、まともな人が去ったとき、一番ダメージを受けるのはその次にまともな人間だからだ。

まともな人間に仕事が集中するので、あなたには今まで以上に仕事も集中するし、周りの潤滑油として孤軍奮闘しなければならない。

でも、あなたの給料は上がらない。

そんな中、働き続けるのはアホらしいし、あなたにはもっと他に良い会社が必ずある。

【残された道２】あなたがまともじゃないなら→現状維持

あなたがまともじゃなくて、一癖も二癖もあって誰とでも円滑に仕事ができるようなコミュニケーションが取れない場合、今の会社で働き続けるのをオススメする。

どうせあなたには、そんな仕事が回ってこず、次にまともな人が潰れるまで程々に働くだけなので、その環境はそこまで悪くないはずだ。

これは嫌味で言っているわけではなく、他の優秀な人が仕事を巻き取ってくれる環境はなかなか無いので、簡単に捨ててはならないから言っているのだ。

そして、まともではないあなたは、高い確率で転職活動で苦労して、今の会社よりも条件が悪い会社にしかいけない未来もある。

まとめ

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あなたに伝えたい

まともな人、優しい人はすっと辞める。

えええ！！ってタイミングですっと辞める。

理由は１つだけ、事前に辞める相談をしてもいいことなんて何一つないからだ。

だからこそ、残された人間は自分の身の振り方を考えておかなければならない。

その会社で働き続けるか、転職するか。

転職しようかなと思った人は、あなたの状況にあった道しるべを置いているので、当てはまるものをタップして開いてみてほしい。

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