【瞬殺】退職引き止めを論破する最強の退職理由3選【失敗例もあり】

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本記事の信頼性

はじめに

退職をすると上司に伝えるとき、基本的にみんな1回は引き止められたことがあるはずだ。

良い会社の良い上司なら、面倒ではない引き止め方をされるので、そこまでストレスに感じないだろうが、ブラック企業のカス上司なら話は別だ。

何度も＆うざい言い方で、人格否定すらしてくる奴もいる。

そんな時の対処法として、この記事では引き止められない最強の退職理由3選を教えるのでぜひ最後までで読んでほしい。

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【大前提】しつこい退職の引き止めは違反になる

大前提として、退職したい社員に対してしつこく引き止めるのは違反になるので、めちゃくちゃ引き止められたら

と言ってやればいい。

民法では、以下のように退職は2週間前に伝えればいいことになっているので、本当に辞める2週間前に言っても法律上問題ない。

つまり、あなたの上司はあなたを止める権利もないし、筋合いもないのだ。

【敵を知る】退職の引き止めをしてくる7つのパターンと論破パターン

無駄な引き止めに合わない退職理由を教える前に、まずは敵がどのようなパターンで引き止めてくるのかを知ろう。

【パターン１】〇月まで待てよ系

「〇月まで待ってくれないか」という引き止め方は、100％会社都合であり、やめる会社の都合などどうでもいいのだ。

よっぽど会社に恩があれば別だが、そんな奴はそもそもこんな記事にたどり着いていないので、無視することとする。

ただし、プロジェクトが進行中の場合は、会社に一人でも世話になった人がいたら、その人が困らないように余裕をもった退職日を設定しよう。

そこの配慮さえしていれば、あなたはそこまで引き止められずに辞めることができるだろう。

【パターン２】後任が決まるまで辞めるのは許さない系

仕事を引き継いでくれる後任者がいないのを理由にして、先延ばしにしようとする引き止め方もあるが、後任者を見つけてはねのけろ。

本当は上司に後任者を見つけてほしいところだが、引き止めてくる系上司に期待するだけ無駄なので、自分で見つけてくるのが最善だ。

と思った人もいるだろう。勘のいいガキは嫌いだよ。

もちろん、法律的には退職できるが、転職しても前職の人に仕事上でつながることも割とあるので、あまり蔑ろにしないほうがいいというのが正直なところだ。

【パターン３】お前が辞めたらクライアントどうするんだよ系

会社ではなく、クライアントを利用して半脅迫のような形で引き止めるケースもある。

クライアントを出してくるときりがないので、気にせずに退職したらいい。

逆に、クライアントがあなたが辞めるなら契約切るっていってきているってことは、あなたがよっぽど信頼されている証拠。胸を張ってやめればいい。

【パターン４】給料上げるから系

このように、甘い言葉に惑わされてはいけない。

実際に何百万単位で給料が上がれば話は別だ！という人も大勢いるだろうが（俺もそう）、こんなのは99％嘘か、雀の涙レベルの給料しか上がらないのが関の山だ。

だから、待遇を良くすると言われた時には、こうやって言い返してやればいい。

と。どうせその場で確約はできない。

【パターン５】今辞めるのはもったいないよ系

もったいない系の引き止めをしてくるやつは、90％は辞めないようにその場しのぎの褒めをしているだけ、残りの10％は本当にもったいないと思ってくれている人だ。

だから、あまり真に受けずにサクッと辞めるのが賢明だ。

仮に本当にあなたのことを思っている人の言葉でも、こんな甘い言葉で揺らぐ覚悟で退職はしないはず、もっと根深い原因があるはずなんだ。

【パターン６】まじで辞めないで系

仕事が回らないのは、あなたの責任ではなく、だれが辞めても業務が回るような仕組みを作れていない会社に責任がある。

だから気にせず辞めればよい。

とは言っても、よほどの大企業以外は、会社の中心人物が辞めると傾くレベルで人手不足なので、こう引き止めたくなる理由は分からんでもない。

【パターン７】辞めるなんて無責任だろ系

体育会系で強引に引き止めてくる単細胞な上司も残念ながらいる。

もちろん、仕事を途中で投げ出したまま辞めたら無責任呼ばわりされるのは納得できるが、引き継いでいれば全く問題ない。

こういう輩は、あなたの気の弱さに付け込んでねじ伏せようとしてくるので、たちが悪い。

【最強】引き止め不可能な断り方3選

敵がどんな感じで引き止めてくるかを知ったうえで、これからはそもそも引き止めをうけない最強の退職理由を3つ紹介する。

【引き止め不可能１】すでに転職先が決まってる系

転職先と入社日がすでに決まっていれば、会社はもはやどうすることもできない。

それでも、

と言ってくる場合があるが、そんなことは知らんと主張し続けることが大切だ。

円満退職したいなら、今の会社の都合にある程度合わせてやる必要はあるが、１ヶ月前に言っていれば、そんなことをギャースカ言われる筋合いはない。

【引き止め不可能２】家族の転勤でどうしようもない系

もし転職先決まってます系で無理だと思った場合は、あなたの旦那さんか嫁さんが転勤することになってついていく系がオススメだ。

これなら流石に辞められるだろう。

会社の上司はあなたのプライベートに踏み込んでくる権利はない。

それでも

と言ってくるクソ上司がいるかもしれないので、「お金の事情や家庭環境の事情もあり、一人暮らしは出来ない状況」ときっぱり言い放て。

【引き止め不可能３】健康面で働くのが無理系

この２つでも引き止めてくるアタオカ（頭おかしいの略）のクソ上司が存在した場合、最終手段としては「身体がボロボロでもう働けない」というしかない。

物理的に働くことができないので、誰にも引き止めることはできない。

というか、引き止めるという次元の話ではないのだ。

ただ、上記の２つの理由でも引き止めてくるアタオカ上司なので、これでも引き止めてくる可能性はあるが。。

そんなときは、次の項目に進んでくれ↓↓

【話が通じないとき】退職代行に頼ろう

この３つの本来なら引き止め不可能な退職理由であるにも関わらず、引き止めてくるアタオカ上司には、もはや何を言っても無駄。

素直に退職のプロ、退職代行に頼ろう。

2~3万円払えば、あなたは何をしなくても退職できる神サービスが今の時代はあるのだから。

先ほども話したが、俺も退職面談のときに部長から２時間位クッソ詰められて、フラフラになったことがあるので、退職代行を使えばよかったと心から後悔している。

その時の音声をYoutubeにアップしているので、もし聞きたければ下の動画から見てみてくれ↓↓

俺の同期は、俺が部長に詰められていることを知り、その2か月後に退職代行でサクッと辞めた。

まとめ

↓タップするとQ＆Aが見れるぞ。

あなたに伝えたい

退職時の引き止めはほとんどの確率で食らうので、それをどんな理由で論破できるかがスムーズに退職する時のカギとなる。

この引き止めを不可能にする3大言い訳をもってしても、アタオカ上司は割といる。

話の通じない上司を相手にするのはバカバカしいので、事前に上司がアタオカだとわかっている場合は、迷わずに退職代行を使うべきだ。