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辞めると言った瞬間、上司の態度が豹変して、ストレス発散のはけ口にされている。キツいのでどうにかしたい。
こんな悩みを解決していく。
本記事の内容
※クリックすると、気になる項目までページ内移動ができるぞ。
本記事の信頼性
本記事を書いている俺は、実際に新卒半年で不動産会社を退職→無職2ヶ月経験→月残業20時間以下のホワイト企業に転職。嫌なことから逃げるように2回転職をして年収を320万→450万へ年収UPに成功。
はじめに
俺は新卒で入社した会社を辞めると上司に伝えた瞬間に、上司の態度が豹変して「今までお前を育てた時間と労力を返せ」とゴリ詰めされたことがある。
そして、退職の意志を伝えた翌日には、すでに会社中が俺の退職を知っていて、言いふらされていたのだ。
それから辞めるまでの約1ヶ月弱、非常にやりづらかったのを今でも覚えている。
このように、上司の態度が豹変することは割とよくあることなので、もしあなたが今
会社辞めたいけど、上司に伝えたら態度が豹変してゴリ詰めされたらどうしよう。
と心配なら、この記事に対処法も書いてあるので、サクッと目を通してくれ。
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露骨に態度が代わる人はカス。辞めて正解
辞めることがわかったら、普通の人でも若干あなたに対する態度は代わるものなので、別に問題ない。
しかし、中には露骨に悪い方向に態度を変えてくる人がいる。
辞めることが決まってから露骨に態度が代わる人は、そもそもカスなので、そんな会社は辞めて正解だ。
俺が新卒で入った会社でもそんな上司はいたが、辞める意向を伝えた翌日には周りの人達に伝わっていた。退職理由まで全て言いふらしたらしい。
そんなやつの元から離れられて、全く後悔はない。
会社を辞めると言った後に上司の態度が豹変したときの対処法2選
上司の態度が豹変した場合、その豹変っぷりに耐えられる場合ともう無理な場合があるので、パターン別に紹介していく。
上司の態度が豹変したときの対処法
【耐えられるなら】淡々と引き継ぎ業務をこなす
上司の豹変っぷりに耐えられるなら、淡々と引き継ぎ業務をこなすことが賢明。
会社を辞めると上司に宣言した後に、上司が態度を変えてきた場合、淡々と自分のペースを保ちながら引き継ぎ業務をこなすのが賢明。
ただし、あくまでも耐えられるストレス値であればの話であり、耐えられないレベルのであれば、次のステップに進んでくれ。
【無理なら】退職代行を使ってサクッと辞める
もう無理なら、退職代行に頼って辞めたらいい。
中には、退職代行を使うやつは頭がおかしい！というやつもいるかもしれない。
その意見について、下の記事でまとめているので、本当に頭がおかしいのか知りたい人は見てほしい↓↓
【賛否両論】退職代行を使うのは頭おかしい！カスだ！と言われる理由について徹底解説！
【辛い】会社を辞めると言ったら上司が豹変した体験談
俺自身は退職する時に、そこまで嫌がらせをうけたわけではないが、何かと面倒なことはあったため、その体験談を話していく。
また、俺の同僚は割と激しめの嫌がらせを受けていたので、その様子も話していく。
【俺の体験談】腫れ物に触るように扱われる
俺は辞めるとなった時に、怒鳴られるようになったわけではなく、逆に気を使われすぎて腫れ物に触れるような扱いを受けてた。
理不尽に怒られるよりかはマシだが、腫れ物に触れる扱いを受けるのもなかなか辛いものはある。
でも、耐えられないほどではなかったので、退職代行を使わなかった。
【俺の体験談】退職を伝えた時に2時間ぶっ通しで激詰めされる
俺が新卒入社して半年で辞めた不動産会社で起こったことだ。
上司が怖すぎたことが原因で退職したのだが、その上司に直接「もう辞めたいです。次の会社は決まっているので〇〇日までに退職したいです。」
と話したところ、その場で2時間くらい以下のような言葉を浴びせられ続けた。
お前社会舐めてんのか
今までお前に費やした時間返せ
お前なんか他の会社に行っても通用せんぞ
この地獄の2時間が終わったあと、頭がクラクラして何も考えられなくなった。
本当にヤクザみたいな上司で、性格はクソだが営業成績がいいので誰も何も言えないような状態だったので好き放題だった。
【俺の体験談】退職手続きがスムーズに進まない
これは俺が退職する時に体験したことで、退職手続きを先延ばしにされてスムーズに進めてくれないということがあった。
嫌がらせの意味でされたわけではないのだが、単純に人手不足だったので、俺が抜けると業務が回らない状態だったため、退職の意思を伝えてから3ヶ月ほど退職を先延ばしにされた。
辞めるとわかっていてからの業務は、辞める側としても以前のようなやる気は出ないため、3ヶ月間という時間は長すぎた。
結局後任も3ヶ月間で見つからず、人手不足は変わらないまま退職した。
【同僚の体験談】アタリがきつくなる
いなくなるから、今のうちに当たれるだけ当たっておけという考えから、ストレスのはけ口にされている人がいた。
引き継ぎを受ける同僚や上司が、共有された引継書について
こんなもの引継書とは言わない。一般的な引継書も作れないの？笑
もっとわかりやすく作ってくれないと、引き継がれる側の身にもなってくれよ。
というように、あからさまな攻撃的な態度を取っていた。
本当に引継書のクオリティがゴミレベルだった可能性はあるが、それでもそこまで言う必要はない。
まとめ
↓タップするとQ＆Aが見れるぞ。
【まとめ】Q＆A
- 退職を伝えたあとに上司の態度が豹変したらどうしたらいいですか？
-
やることは２つ。耐えられるなら淡々と仕事をこなして退職まで乗り切る。ひたすら我慢する方法だ。しかしもう限界の場合は退職代行を使って強制的に辞めたほうがいい。さっさと次の会社で働く準備を進めよう。
- 退職手続きを進めてくれない場合はどうしたらいいですか？
-
まずは人事に相談する。人事は基本的に味方だからだ。人事でもどうしようもないor人事も悪質だった場合、退職代行を使うしかない。退職手続きはあなたがどう頑張ってもできないことなので、あなたが労力を使う必要はない。
あなたに伝えたい
退職するとわかったら、普通の人でも少しは態度を変えるだろう。
どうせもう関わらなくなる人間となれば、業務を教える必要もないので、仲良かったりお世話になってなかったりしたら、一定の距離を置くのは当然のことだ。
しかし、態度を豹変してあなたに嫌がらせをしてくるやつは、誰がなんと言おうとバグっている。ゴミカスなのだ。
もしあなたがこのゴミカスに嫌がらせを受けていて、耐えられないレベルなら躊躇なく退職代行を使えばいい。
次の会社で働くことが決まっているあなたは、その会社で余計なダメージを受ける必要はない。
次の会社で気持ちよく働くために、先行投資だと思えばいい。
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